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朴寶劍來港出席粉絲見面會 稱見到黎明很幸福/ fb掀新行銷時代 以前只得黎明玩直播,現時人人都會玩
In Response To: 2016-12-16 新聞 *NM* ()

http://tw.fansyes.com/Content/20161216/kmaobj9lg674.shtml

〈Yes 香港現場〉朴寶劍來港出席粉絲見面會 稱見到黎明很幸福

有記者問到網友們說今年上半年最紅是宋仲基,下半年是朴寶劍。朴寶劍謙虛笑說太誇獎了,他會繼續努力。記者又問到他最喜歡香港哪一位藝人,他說在上次mama頒獎禮見到前輩黎明覺得好開心好幸福,期望下次會見到更多香港的藝人。

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http://hk.on.cc/hk/bkn/cnt/entertainment/20161216/bkn-20161216160201743-1216_00862_001.html

朴寶劍香港記招即場耍劍 
12月16日(五) 16:02

今次已是他今年第三次來港,坦言很高興每次來港也有很多粉絲歡迎他喜愛他,並透露上次來港出席《MAMA》有抽空到星光大道遊覽。朴寶劍又謂上次《MAMA》有與黎明見面,感到非常榮幸,日後如果有機會都很想同其他香港演員見面。

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http://hd.stheadline.com/news/columns/78/20161216/524073/

企管達人——推跨境白皮書 助港企打入國際 大數據鎖定客群 fb掀新行銷時代

facebook(fb)將世界各地的人連結在一起,今時今日不少香港人總是「機不離手」。因着網民的生活習慣,fb看見當中有很大的空間協助企業賣廣告,甚至可讓港企走入國際市場。其大中華區董事總經理梁幼莓指,fb早前推出跨境企業白皮書,供商家了解不同市場概況,又提供行銷教學和培訓,增設輪播格式廣告等產品。fb在廣告業務的積極,成功掀起新行銷時代,更為其帶來六十八點二億美元收入。

今年九月,facebook推出跨境企業白皮書,詳細講述美國、英國、泰國及馬來西亞等多個國家的營商資料,如網上人口、市場喜好、移動裝置使用率及各地法律,以協助企業衝出本地市場。梁幼莓認為,手機的出現令經濟環境更趨全球化,為港企衍生更大商機,fb是有利推廣的業務平台,「不論歐美或香港,所有人都使用同一個用戶界面,企業有意推廣到哪個市場也很容易。」

  梁幼莓笑道,香港有七百萬人,但fb每月活躍用戶已達五百萬人,商家看到那裏有潛在客人就自然願意落廣告,「用戶數量明顯是有持續增長,這就是我們最強大之處。」目前全球有六千萬所企業已開設fb專頁,行業性質遍及快速消費品、旅遊、娛樂、科技、電訊等,其中有三百萬個專頁均為活躍廣告客戶。

先測試再放資源

  fb收集了不少用戶習慣進行大數據分析,其類似廣告受眾、地點目標設定功能,讓客戶選取目標客群,他們可以先進行測試,再決定是否投放資源。梁幼莓舉例,美妝產品一般主打十八至三十五歲的女性消費者,商家進入後台系統可比對各地客群數據,從而找出最合宜的銷售對象,現時港台商家一般會先攻東南亞,較其他東南亞國家爭入歐美略有不同。

  梁幼莓不諱言,港人總是機不離手,現時逾九成用戶均通過手機上fb,故社交平台的廣告策略也要作出調整,「以前只得純文字,現在加入更多圖像和短片,可預視未來會更加影像化,以前只得(歌手)黎明玩直播,現時人人都會玩。」她續指,fb設Blueprint學習平台,用戶可於網上培訓、學習直播或全景影片,更能考取fb網銷證書,其團隊又會跟商戶一對一交流,針對不同銷售目標提供相應解決方案。

六秒內吸引消費者

  「有品牌會先做推廣活動,盼望打響知名度,然後才將產品推到外地。」梁幼莓說,在fb賣影片廣告的模式跟電視相差甚遠,其團隊會為商戶提供意見,如三至六秒內,就要抓住消費者的眼球,許多人不會開聲看片,影片必須有字幕;及至銷售階段,fb可以提供輪播格式廣告(Carousel ads),用家在同一個帖文橫掃便可檢視多款貨品。

  fb上月公佈第三季業績報告,上季收入按年升五成六,得七十點一億美元,並且是連續第四季收入增長達五成以上,值得留意期內整體廣告收入達六十八點二億,比上季的六十二點四億為多。雖然fb預料廣告負載已接近用戶的臨界點,來年將為動態消息的廣告數目設限,其收入增長將會放緩,但觀乎今年表現,廣告業務確為fb帶來相當亮眼的成績單。

「Recharge Leave」追求人生目標

  facebook的公司文化令不少打工仔趨之若鶩,其大中華區董事總經理梁幼莓亦指該公司提供許多彈性,讓員工能夠做到「Work-Life Integration(融合)」,即使她的公務忙碌,但亦有空間堅持自己的興趣。

  fb每年會要求員工撰寫來年願景,此願望清單須包含工作層面及個人生活,藉此鼓勵員工靜下來,思考甚麼對其人生最為重要,譬如梁幼莓便想繼續潛水攝影,「fb有很大自由度讓我追求自己想要的東西,公司有個很好的政策,做滿五年額外會有個Recharge Leave,我今年剛好放了,去年我寫過想去非洲Safari(獵遊)也得以成就。」

  梁幼莓直言,所謂的「Work-Life Balance(平衡)」並不實際,工作難以跟生活完全割切,故fb更強調「Work-Life Integration」,將生活主權交回員工手中,盼他們可於兩個層面同樣獲取滿足感。她解釋,公司不用打卡,有媽媽需參與子女的學校活動,可以自己決定上班時間,若員工想提早收工參與家庭聚會,又能晚點回家才繼續回覆公事電郵。

企管達人 本報記者

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